バイトと派遣は何が違う？働き方や雇用体系、給料などの違いを解説

バイトと派遣の違いとは？基本を解説

アルバイト（パート）の定義・特徴

アルバイト（パート）とは、企業と直接雇用契約を結び、比較的短時間の労働に従事する働き方です。法律上は、「パートタイム労働者」と呼ばれ、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者（正社員など）の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定義されています。

アルバイト（パート）の給料は、多くの場合、時給制です。地域や職種、経験などによって時給は異なりますが、最低賃金法で定められた最低賃金以上の給料が支払われます。

アルバイト（パート）のメリットとしては、以下のような点が挙げられます。

• シフトの融通が利きやすい
• 未経験でも始めやすい仕事が多い
• 様々な職種を経験できる
• 自宅や学校の近くなど、勤務地を選びやすい

一方、デメリットとしては、以下のような点が挙げられます。

• 雇用が不安定な場合がある
• 給料が比較的低い
• 福利厚生が充実していない場合がある
• 責任のある仕事を任されにくい

アルバイト（パート）は、学生や主婦(主夫)、フリーターなど、さまざまな人が自分のライフスタイルに合わせて働ける、柔軟性の高い働き方です。

派遣社員の定義・特徴

派遣社員とは、派遣会社（派遣元）と雇用契約を結び、派遣会社が契約している企業（派遣先）で働く働き方です。
アルバイト（パート）とは異なり、
雇用主は派遣会社であり、
給与の支払いや社会保険の手続きなどは派遣会社が行います。
仕事の指示は、派遣先の企業から受けます。

派遣社員の給料は、時給制であることが一般的です。時給は、職種やスキル、経験などによって異なりますが、アルバイト（パート）に比べて、高めに設定されていることが多いです。

派遣社員のメリットとしては、以下のような点が挙げられます。

• アルバイト（パート）に比べて時給が高い傾向にある
• 様々な企業や職種で働くことができる
• スキルアップ・キャリアアップの機会がある
• 派遣会社のサポートを受けられる
• 福利厚生が比較的充実している場合がある

一方、デメリットとしては、以下のような点が挙げられます。

• 雇用が不安定（契約期間満了で終了することがある）
• 派遣先企業の社員との間に壁を感じることがある
• 希望する仕事に必ず就けるとは限らない
• 派遣会社への登録が必要

派遣には、大きく分けて「登録型派遣（一般派遣）」と「紹介予定派遣」の2種類があります。

• 登録型派遣（一般派遣）:派遣会社に登録し、派遣先企業が決まったら派遣会社と雇用契約を結びます。
  契約期間が終了すると、雇用契約も終了します。
• 紹介予定派遣:派遣期間（最長6ヶ月）終了後、
  本人と派遣先企業の双方の合意があれば、
  派遣先企業に直接雇用される働き方です。
  正社員や契約社員を目指す人におすすめです。

直接雇用と間接雇用の違い

アルバイト（パート）と派遣社員の最も大きな違いは、雇用形態です。アルバイト（パート）は「直接雇用」、派遣社員は「間接雇用」となります。

• 直接雇用: 働く企業と直接雇用契約を結びます。給与の支払いや社会保険の手続きなどは、企業が行います。仕事の指示も、企業の担当者から直接受けます。
• 間接雇用: 派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社から紹介された企業で働きます。給与の支払いや社会保険の手続きなどは、派遣会社が行います。仕事の指示は、派遣先の企業の担当者から受けますが、雇用契約上の質問や相談などは派遣会社に行います。

直接雇用と間接雇用の違いをまとめると、以下の表のようになります。

バイトと派遣、働き方を徹底比較

仕事内容の違い

アルバイト（パート）と派遣社員では、任される仕事内容に違いが見られることがあります。一般的に、アルバイト（パート）は、比較的簡単な業務や、マニュアル化された定型的な業務を担当することが多いです。例えば、飲食店での接客や調理補助、小売店での品出しやレジ打ち、事務作業の補助などが挙げられます。

一方、派遣社員は、ある程度の専門知識やスキルを求められる業務を担当することがあります。例えば、経理事務、営業事務、翻訳、通訳、Webデザイン、プログラミングなどです。派遣社員は、即戦力として期待されることが多く、アルバイト（パート）に比べて、責任のある仕事を任される傾向があります。

ただし、これはあくまで一般的な傾向であり、企業や職種、個人の能力によって異なります。アルバイト（パート）でも、経験を積むにつれて、より責任のある仕事を任されることもありますし、派遣社員でも、比較的簡単な業務を担当することもあります。

勤務時間・シフトの自由度

アルバイト（パート）は、比較的、勤務時間やシフトの自由度が高い働き方です。週1日、1日3時間からOKなど、短時間勤務が可能な求人も多く、自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。学生であれば、授業の合間や放課後、長期休暇中などに集中的に働くことができます。主婦(主夫)であれば、家事や育児の合間に働くことができます。

一方、派遣社員は、派遣先企業の就業条件に従って働くため、アルバイト（パート）に比べて、勤務時間やシフトの自由度は低い傾向があります。フルタイム勤務（週5日、1日8時間）が基本となる場合も多いです。ただし、近年では、週3日勤務や時短勤務など、多様な働き方ができる派遣の仕事も増えています。

どちらの働き方が良いかは、個人のライフスタイルや価値観によって異なります。
自分の希望する働き方に合わせて、
アルバイト（パート）か派遣社員かを選ぶと良いでしょう。

勤務期間

アルバイト（パート）は、短期から長期まで、さまざまな期間の仕事があります。
数週間から数ヶ月程度の短期契約や、
1年以内の有期雇用契約であることが一般的ですが、
雇用期間の定めがない無期雇用契約の場合もあります。

一方、派遣社員は、原則として有期雇用契約です。
派遣法により、
同一の派遣先で働くことができる期間は、
原則として最長3年と定められています
（例外あり）。
ただし、派遣会社との雇用契約が無期雇用である場合は、
3年を超えて同じ派遣先で働くことも可能です。

長期的に安定して働きたい場合は、アルバイト（パート）の方が適している場合があります。
一方、さまざまな企業や職種で経験を積みたい場合は、
派遣社員の方が適している場合があります。

福利厚生・社会保険

アルバイト（パート）と派遣社員では、福利厚生や社会保険の加入条件が異なります。

アルバイト（パート）の場合、社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険）の加入条件は、労働時間や雇用期間などによって異なります。一般的に、1週間の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用見込みがある場合、社会保険の加入対象となります。ただし、企業によっては、アルバイト（パート）には社会保険を適用しない場合もあります。

福利厚生については、企業によって異なりますが、有給休暇、交通費支給、健康診断、社員割引などがあります。これらの福利厚生は、正社員だけでなく、アルバイト（パート）にも適用される場合があります。ただし、適用条件は、企業によって異なるため、事前に確認しておくことが大切です。

一方、派遣社員の場合は、派遣会社が社会保険の手続きを行います。派遣社員は、派遣会社の社会保険に加入することになります。社会保険の加入条件は、アルバイト（パート）と同様ですが、派遣会社によっては、より手厚い福利厚生を提供している場合があります。

例えば、

• 健康診断
• 保養施設の利用
• スキルアップ支援
• 各種割引サービス

などがあります。
派遣会社によって福利厚生の内容は異なるため、
事前に確認しておきましょう。

バイトと派遣、給料・待遇の違い

給料の支払われ方

アルバイト（パート）と派遣社員では、給料の支払われ方に違いがあります。アルバイト（パート）の給料は、多くの場合、時給制です。勤務時間に応じて給料が計算され、月末締め翌月払い、または月2回払いなどが一般的です。企業によっては、日払いや週払いを選択できる場合もあります。

一方、派遣社員の給料も、基本的には時給制です。ただし、給料は派遣会社から支払われます。給与の締め日や支払日は、派遣会社によって異なります。月払い、週払い、または日払い（前払い）制度を設けている派遣会社もあります。

給料の受け取り方法は、銀行振込が一般的ですが、企業や派遣会社によっては、現金手渡しの場合もあります。
いずれの場合も、
給与明細を必ず確認し、
勤務時間や給与額、控除額などに間違いがないかを確認しましょう。

給料水準

アルバイト（パート）と派遣社員の給料水準を比較すると、一般的には、派遣社員の方が高めに設定されていることが多いです。これは、派遣社員が、ある程度の専門知識やスキルを求められる業務を担当することが多いためです。

ただし、給料水準は、地域や職種、経験、スキルなどによって大きく異なります。アルバイト（パート）でも、専門的な知識やスキルが必要な仕事や、深夜勤務、繁忙期の勤務などでは、時給が高くなることがあります。
一方、派遣社員でも、未経験者歓迎の仕事や、
比較的簡単な業務の場合は、
時給が低めに設定されていることがあります。

平均時給は、求人情報サイトや派遣会社のホームページなどで確認することができます。
また、厚生労働省が毎年発表している「賃金構造基本統計調査」でも、
職種別の平均賃金を確認することができます。

交通費

アルバイト（パート）の場合、交通費の支給は、企業によって異なります。全額支給される場合もあれば、一部支給（上限あり）の場合、または全く支給されない場合もあります。求人情報をよく確認し、不明な点は企業に問い合わせましょう。

一方、派遣社員の場合は、派遣会社によって対応が異なります。交通費が全額支給される場合もあれば、時給に含まれている場合、または一部支給の場合もあります。派遣会社に登録する際に、交通費の支給について確認しておきましょう。

交通費は、通勤距離や交通手段によって金額が大きく変わるため、
事前に確認しておくことが大切です。
また、交通費が支給されない場合は、
自宅から近い勤務地を選ぶなどの工夫が必要です。

ボーナス・昇給

アルバイト（パート）の場合、ボーナス（賞与）が支給されることは、ほとんどありません。ただし、企業によっては、業績に応じて寸志程度のボーナスが支給されることがあります。昇給については、企業によって異なりますが、能力や実績に応じて昇給する企業もあります。例えば、長期間勤務している場合や、新しいスキルを習得した場合、リーダー的な役割を任されるようになった場合などに、昇給の可能性があります。

一方、派遣社員の場合、ボーナスが支給されることは、ほとんどありません。ただし、派遣会社によっては、業績に応じて寸志程度のボーナスが支給されることがあります。また、紹介予定派遣の場合は、派遣期間終了後に正社員や契約社員として直接雇用される際に、ボーナスが支給されることがあります。昇給については、派遣会社や派遣先企業によって異なりますが、スキルアップや実績に応じて、時給がアップすることがあります。

アルバイト（パート）も派遣社員も、ボーナスや昇給は、必ずしも保証されているわけではありません。
しかし、日々の業務に真摯に取り組み、
スキルアップや実績を積むことで、
ボーナスや昇給の可能性を高めることができます。

バイトと派遣、どっちがおすすめ？【状況別】

アルバイト（パート）と派遣社員、どちらの働き方が良いかは、個人の状況や価値観によって異なります。ここでは、状況別におすすめの働き方を紹介します。

学生の場合

学生の場合は、アルバイト（パート）がおすすめです。
アルバイト（パート）は、
派遣社員に比べて、
シフトの融通が利きやすく、
短時間勤務が可能な求人も多いため、
学業との両立がしやすいです。

また、アルバイト（パート）は、
未経験でも始めやすい仕事が多いため、
初めてアルバイトをする学生にもおすすめです。
飲食店、コンビニ、スーパー、塾講師、家庭教師など、
さまざまな職種から、
自分の興味や関心に合わせて仕事を選ぶことができます。

ただし、
専門的なスキルや経験を身につけたい場合は、
派遣社員という選択肢も考えられます。
例えば、
大学でプログラミングを学んでいる学生であれば、
プログラミングのスキルを活かせる派遣の仕事を探すことができます。
派遣社員として働くことで、
学生のうちから実務経験を積むことができ、
将来の就職活動にも有利になる可能性があります。

主婦(主夫)の場合

主婦(主夫)の場合は、
家庭の状況や、
希望する働き方によって、
アルバイト（パート）と派遣社員のどちらが適しているかが異なります。

家事や育児と両立しながら、
短時間だけ働きたい場合は、
アルバイト（パート）がおすすめです。
週2日、1日3時間からOKなど、
短時間勤務が可能な求人が多く、
自宅の近くで仕事を探しやすいというメリットもあります。

一方、
ある程度の収入を確保したい場合や、
専門的なスキルや経験を活かして働きたい場合は、
派遣社員がおすすめです。
派遣社員は、アルバイト（パート）に比べて時給が高い傾向があり、
福利厚生も充実している場合が多いです。
また、
週3日勤務や時短勤務など、
多様な働き方ができる派遣の仕事も増えています。

子育てが一段落し、
フルタイムで働きたい場合は、
紹介予定派遣を利用して、
正社員を目指すという選択肢もあります。

フリーターの場合

フリーターの場合は、
アルバイト（パート）と派遣社員、
どちらの働き方も選択肢となります。

自分のライフスタイルに合わせて、
自由に働きたい場合は、
アルバイト（パート）がおすすめです。
シフトの融通が利きやすく、
様々な職種を経験できるというメリットがあります。

一方、
ある程度の収入を確保したい場合や、
専門的なスキルや経験を身につけたい場合は、
派遣社員がおすすめです。
派遣社員は、アルバイト（パート）に比べて時給が高い傾向があり、
福利厚生も充実している場合が多いです。
また、
派遣会社によっては、
スキルアップのための研修制度を設けているところもあります。

将来的に正社員を目指したい場合は、
紹介予定派遣を利用するのも良いでしょう。

正社員を目指す場合

将来的に正社員を目指す場合は、
アルバイト（パート）と派遣社員、
どちらの働き方でも、
正社員への道が開かれている可能性があります。

アルバイト（パート）の場合は、
「正社員登用制度」がある企業を選ぶのがポイントです。
正社員登用制度とは、
アルバイト（パート）として働いている人を、
正社員として採用する制度のことです。
ただし、
正社員登用制度があるからといって、
必ず正社員になれるわけではありません。
日頃の勤務態度や実績、
能力などが評価され、
正社員に登用されるかどうかが決まります。

派遣社員の場合は、
「紹介予定派遣」という働き方があります。
紹介予定派遣とは、
派遣期間（最長6ヶ月）終了後、
本人と派遣先企業の双方の合意があれば、
派遣先企業に直接雇用される働き方です。
正社員や契約社員を目指す人におすすめです。

いずれの場合も、
正社員を目指すのであれば、
日頃から積極的に仕事に取り組み、
スキルアップに努めることが大切です。

バイト・派遣に関するよくある質問（Q&A）

Q: バイトと派遣、掛け持ちはできる？

A: アルバイト（パート）と派遣社員の掛け持ちは、法律上は問題ありません。
ただし、いくつか注意点があります。

まず、労働時間についてです。労働基準法では、原則として、1日8時間、週40時間を超えて労働者を働かせてはならないと定められています。
アルバイト（パート）と派遣社員の労働時間を合算して、
この上限を超えることはできません
（例外あり）。

次に、
それぞれの就業規則を確認する必要があります。
企業によっては、
副業や兼業を禁止している場合があります。
アルバイト先、
または派遣会社の担当者に、
掛け持ちが可能かどうかを確認しましょう。

また、
体力的な負担も考慮する必要があります。
無理なスケジュールで働くと、
体調を崩したり、
仕事のパフォーマンスが低下したりする可能性があります。
自分の体力や生活リズムに合わせて、
無理のない範囲で働くようにしましょう。

さらに、
税金の手続きについても注意が必要です。
複数の企業から給与を受け取る場合は、
原則として、
自分で確定申告をする必要があります。

Q: 派遣から直接雇用になることはある？

A: 派遣社員から派遣先企業の直接雇用になることはあります。
そのための制度として、「紹介予定派遣」があります。

紹介予定派遣とは、派遣期間（最長6ヶ月）終了後、本人と派遣先企業の双方の合意があれば、派遣先企業に直接雇用される働き方です。正社員や契約社員を目指す人におすすめです。

紹介予定派遣を利用するメリットは、

• 派遣期間中に、仕事内容や職場の雰囲気を体験できる
• 自分に合った仕事かどうかを見極めることができる
• 企業側も、あなたの能力や適性を見極めることができる

などがあります。

ただし、紹介予定派遣であっても、必ず直接雇用されるとは限りません。派遣期間中の働きぶりや、企業の状況などによっては、直接雇用に至らない場合もあります。

また、紹介予定派遣ではない通常の派遣（登録型派遣）でも、派遣期間中に、派遣先企業から直接雇用の打診を受けることがあります。
これは、あなたの能力や働きぶりが、
派遣先企業に高く評価された場合に起こり得ます。
ただし、
このようなケースは、
必ずしも一般的ではありません。

Q: 派遣の仕事は誰でもできる？

A: 派遣の仕事は、誰でもできるわけではありません。
派遣会社に登録する際には、
一定の条件を満たす必要があります。

多くの派遣会社では、
登録の際に、
スキルチェックや面談を行います。
スキルチェックでは、
パソコンスキルや語学力、
専門知識など、
あなたの能力を評価します。
面談では、
あなたの職歴や希望条件、
人柄などを確認します。

これらの審査の結果、
派遣会社が、
「あなたに紹介できる仕事がない」
と判断した場合は、
登録を断られることがあります。

また、派遣の仕事は、
職種によって、
求められるスキルや経験が異なります。
例えば、
事務職であれば、
パソコンスキル（Word、Excelなど）が必須となることが多いです。
専門職（翻訳、通訳、Webデザインなど）であれば、
その分野の専門知識や実務経験が求められます。

未経験者歓迎の派遣の仕事もありますが、
ある程度のスキルや経験があった方が、
より多くの仕事を紹介してもらえる可能性が高まります。

まとめ：自分に合った働き方を選ぼう

この記事では、アルバイト（パート）と派遣社員の違いについて、働き方、給料・待遇、状況別のおすすめなど、さまざまな角度から解説してきました。

アルバイト（パート）と派遣社員、どちらの働き方が良いかは、一概には言えません。それぞれの働き方には、メリットとデメリットがあり、どちらを選ぶかは、あなたのライフスタイル、価値観、将来の目標などによって異なります。

アルバイト（パート）は、シフトの融通が利きやすく、未経験でも始めやすい仕事が多いのが魅力です。学生や主婦(主夫)、フリーターなど、自分のペースで働きたい人におすすめです。

一方、派遣社員は、アルバイト（パート）に比べて時給が高い傾向があり、福利厚生も充実している場合が多いです。専門的なスキルや経験を活かして働きたい人や、正社員を目指したい人におすすめです。

どちらの働き方を選ぶにしても、大切なのは、自分に合った働き方を選ぶことです。
そのためには、
それぞれの働き方の特徴をよく理解し、
自分の希望や条件と照らし合わせて、
慎重に検討する必要があります。

また、
アルバイト（パート）と派遣社員を
掛け持ちするという選択肢もあります。
それぞれの働き方のメリットを活かしながら、
デメリットを補い合うことができる、
柔軟な働き方です。

この記事が、
あなたの働き方選びの参考になれば幸いです。
自分に合った働き方を見つけて、
充実したワークライフを送りましょう。